Verkerk zoekt jongeren die écht willen!

Overheid, onderwijs en bedrijven doen er van alles aan om jongeren aan de slag te krijgen. Toch weten ze elkaar niet altijd op de juiste manier te vinden om de vacatures daadwerkelijk opgevuld te krijgen. Ook blijft het lastig om werk te vinden voor de moeilijk bemiddelbare jongeren.

Dat werd duidelijk tijdens een bijeenkomst met werkgevers, overheid- en onderwijsinstellingen. De Dordtse wethouder Dion van Steensel liet zich samen met bedrijven die zijn betrokken bij de aanpak jeugdwerkloosheid in de regio Drechtsteden en Gorinchem voorlichten over de stand van zaken betreffende de aanpak van de jeugdwerkloosheid. Van Steensel ging onder meer een discussie aan met Bert van Sluis, directeur personeelszaken van IHC, directeur Pieter Visser van de Verkerk Groep in Zwijndrecht en Stephan Elst van scheepsafbouwbedrijf SKB in Werkendam.

Gemotiveerd
De ondervraagde bedrijven (waaronder de Verkerk Groep) hebben in meer of mindere mate te maken met vergrijzing en hebben behoefte aan gemotiveerde jongeren. De twee grote bedrijven leiden daarom jongeren zelf intern op. Daarvoor hebben ze eigen vakscholen en geven ze trainingen op diverse niveaus.

De beschikbare opleidingsplekken bij deze twee bedrijven zijn echter niet volledig bezet. "We kunnen onvoldoende jongeren vinden die zowel een basisniveau aan kennis hebben als de juiste mentaliteit en houding", stelt Pieter Visser. Daar selecteren de bedrijven echt op, vertelden ze tegenover de wethouder. "Tijdens een persoonlijk gesprek zien we direct het verschil tussen jongeren die moeten en jongeren die echt willen." Het liefst zien de ondernemers de oude ambachtschool terug, een technische havo of één technische ROC voor deze regio in plaats van versnipperd onderwijs over vier locaties. Er is steeds meer behoefte aan gespecialiseerde vakmensen op allerlei niveaus om de hoogwaardige technologische producten ook in de toekomst te kunnen blijven leveren..

Focus
Ook wezen de bedrijven op de veelheid aan initiatieven rond jongeren waardoor zij worden overspoeld met vragen en aanbiedingen. Hun oproep is daarom duidelijk en helder: Focus de activiteiten, dan kunnen we zeker wat voor elkaar betekenen. En sluit met nieuwe initiatieven aan bij organisaties die er al zijn en gebruik die organisatie om bij bedrijven binnen te komen.

Contract
Wethouder Van Steensel vroeg Van Sluis, Visser en Elst hoe ze denken over een contract met de regionale overheid en het regionale onderwijs om in de personeelsbehoefte te voorzien. Daar stond het drietal wel voor open. Ze bevestigden nogmaals dat er een schreeuwende behoefte is aan technisch (gespecialiseerd) personeel.
Ook stelden de twee grote bedrijven al veel samen te werken met diverse onderwijsinstellingen en vrijgevig te zijn in het beschikbaar stellen van stage- en leerwerkplekken. "Maar we willen er ook wel eens iets voor terug zien en resultaten zien. Resultaten. Al gaat het maar om één gegarandeerde stagiaire. Maar zelfs die garantie kunnen ze niet geven en haken daarom weer af."

Startersfuncties
In de regio blijkt verder een groot tekort aan ervaringsplaatsen voor jongeren om kennis te maken met beroepen. Ook startersfuncties voor jongeren tussen 22 en 27 jaar zijn er nauwelijks. Veel werkgevers vinden deze jongeren al weer te duur, zeker als ze nog een vak moeten leren, is de ervaring bij de projectbegeleiders en werkcoaches.
Loonkostensubsidie kan een oplossing zijn om 'te dure' jongeren bij werkgevers onder te brengen, gaf Marco de Korte van Metalent en directeur van Deltametaal aan. Hij kan bijvoorbeeld goede vakmensen leveren, maar deze worden niet door werkgevers ingezet. "Met een tegemoetkoming in de loonkosten gedurende een jaar zou ik nog veel meer mensen kunnen plaatsen."

Interesse?
Enthousiast geworden om bij ons aan de slag te gaan? Neem dan snel contact op met onze afdeling P&O via werk@verkerk.com!